مسأله انتصابات در صندوق‌های بازنشستگی و شرکت‌های وابسته سال‌هاست به یکی از گره‌های اصلی اقتصاد ایران بدل شده است؛ گرهی که محصول درهم‌تنیدگی نیروهای گوناگون است و «جزایر قدرت» را در درون شرکت‌ها ساخته است.
🔹 پخش زنده جلسات تعیین تکلیف شرکت‌ها در دستور کار است تا مردم به چشم خود ببینند که چه کسی چه می‌گوید و بر چه اساسی تصمیم گرفته می‌شود.
🔹 قرار گرفتن نیروها در کنار هم و در دل شرکت‌های وابسته به صندوق‌های بازنشستگی باعث پیدایش «جزایر قدرت» در شرکت‌ها شده است؛ جزایر قدرتی که اعمال نظم شرکتی یا حاکمیت شرکتی را به‌شدت مختل کرده و شرکت‌ها را از انجام اهداف اصلی‌شان بازداشته‌اند.
🔹 در وزارت کار، برای شایسته‌سالاری چند قدم مهم برداشته شد:
قدم اول، فراخوان عمومی و برگزاری آزمون برای تعیین برخی مناصب و تخصص‌های مورد نیاز هیئت‌مدیره شرکت‌ها مانند متخصص مالی عضو هیئت‌مدیره است.
قدم دوم، مشارکت در تدوین و تصویب «دستورالعمل نحوه احراز صلاحیت مدیران‌عامل و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های تابع و وابسته صندوق‌های بازنشستگی» (بند (ث) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج‌ساله هفتم) در دولت است.
