هوش مصنوعی، همکار کارمندان و نه تهدید شغل
به گزارش پایگاه خبری اقتصاد جوان، بر اساس گزارش شرکت سرمایهگذاری آمریکایی «ونگارد»، مشاغلی که بیشترین آسیب احتمالی از هوش مصنوعی را متحمل میشوند، در واقع رونق یافتهاند. تقریباً ۱۰۰ شغلی که بیشتر در معرض اتوماسیون هوش مصنوعی هستند، از نظر رشد شغلی و افزایش دستمزد واقعی نسبت به سایر مشاغل بهتر عمل کردهاند.
این مطالعه نشان میدهد سیستمهای هوش مصنوعی فعلی عمدتاً بهرهوری کارکنان را افزایش داده و وظایف آنها را به فعالیتهای با ارزش بالاتر سوق میدهند.
آمار رشد شغلی و دستمزد
هوش مصنوعی در مشاغلی مانند کارمندان اداری، دستیاران منابع انسانی و دانشمندان داده باعث افزایش نرخ رشد شغلی شده است:
- نرخ رشد سالانه این مشاغل از ۱ درصد در سالهای ۲۰۱۵ تا ۲۰۱۹، به ۱.۷ درصد در سال ۲۰۲۳ افزایش یافته است.
- در همین بازه، نرخ رشد سایر مشاغل کاهش یافته و از ۱.۱ درصد به ۰.۸ درصد رسیده است.
همچنین، رشد دستمزدها در مشاغل مستعد هوش مصنوعی از ۰.۱ درصد قبل از همهگیری کووید، به ۳.۸ درصد پس از ظهور فناوریهایی مانند چتجیپیتی افزایش یافته است؛ در حالی که رشد دستمزد در سایر مشاغل بسیار کمتر بوده و از ۰.۵ درصد به ۰.۷ درصد رسیده است.
تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار و بهرهوری
هوش مصنوعی، با قابلیت افزایش بهرهوری و تغییر ساختار بازار کار، همچون انقلابهای گذشته مانند برق، راهآهن و اینترنت، روندی ساختاری ایجاد میکند که نیازمند سرمایهگذاری قابل توجه برای تجهیز نیروی کار و اقتصاد است.
با این حال، همه مشاغل در برابر تغییرات ناشی از هوش مصنوعی در امان نیستند. فناوری موجب بهبود تولید و تخصیص زمان کارکنان به وظایف با ارزش بالاتر میشود، که در نتیجه نیروی کار کمتری برای ارائه خدمات مورد نیاز است. این فرآیند، پیامدهای متنوعی بر بازار کار دارد.
چالشهای کارکنان جوان و کاهش فرصتهای شغلی
با ظهور چتباتها و هوش مصنوعی، فرصتهای شغلی برای نسلهای جوان کاهش یافته است:
- از زمان ظهور چتجیپیتی در سال ۲۰۲۲، آگهیهای شغلی در آمریکا ۳۲ درصد کاهش یافته است.
- در حوزههای مرتبط با هوش مصنوعی برای افراد ۲۲ تا ۲۵ سال، کاهش ۱۳ درصدی فرصت شغلی از سال ۲۰۲۲ گزارش شده است.
- درصد کارکنان جوان ۲۱ تا ۲۵ سال در شرکتهای بزرگ فناوری از ابتدای ۲۰۲۳ تا جولای سال جاری به نصف کاهش یافته است (از ۱۵ درصد به ۶.۸ درصد).
کارشناسان تاکید دارند این کاهش فرصتها صرفاً به هوش مصنوعی مرتبط نیست و عوامل دیگری مانند عدم قطعیت اقتصادی، اصلاح استخدامهای مازاد دوران همهگیری و آماده شدن برای تعرفهها نیز در این روند نقش دارند.
تحقیقات و آمارها نشان میدهد که هوش مصنوعی به طور کلی عملکرد کارکنان و بهرهوری مشاغل را افزایش میدهد و به رشد شغلی و افزایش دستمزد در مشاغل مستعد کمک میکند. با این حال، کارکنان جوانتر و تازهکار بیشترین فشار را متحمل میشوند و نیاز به بازآموزی، سرمایهگذاری و سیاستگذاری مناسب برای همزیستی انسان و هوش مصنوعی وجود دارد.
در حالی که مدلهای زبانی بزرگ در برنامهنویسی و برخی وظایف خاص انسانها را پشت سر گذاشتهاند، هنوز در سناریوهای دنیای واقعی که نیاز به تصمیمگیریهای ظریف دارند محدودیتهایی وجود دارد و اختلال گسترده در بازار کار به طور کامل رخ نداده است.
/ایسنا
