شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در گزارش عملکرد واحد مددکاری اجتماعی خود در سال ۱۴۰۳، بر اجرای برنامه‌های هدفمند برای سلامت جسم و روان کارکنان، ارتقای کیفیت زندگی نیروی انسانی، حمایت از خانواده‌ها و پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی تأکید کرده است؛ رویکردی که تداوم و پایداری سرمایه‌های انسانی را هدف قرار داده است.
به گزارش پایگاه خبری اقتصاد جوان ، براساس اعلام امیر رضازاده، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان، این شرکت در سال جاری با تمرکز بر پنج محور شامل حمایت از خانواده کارکنان، مدیریت آسیب‌های اجتماعی و سازمانی، رسیدگی به حوادث شغلی و غیرشغلی، ارتقای سلامت جسم و روان و اجرای مداخلات مددکاری، نقش مهمی در تقویت سرمایه انسانی ایفا کرده است.
در حوزه حمایت از خانواده، اقداماتی نظیر اعطای وام قرض‌الحسنه یک میلیارد ریالی، مرخصی تشویقی، مشاوره روانشناسی، و اهدای سکه بهار آزادی به مناسبت ازدواج و تولد فرزند، به اجرا درآمده که بر همین اساس طی سال گذشته ۱۹۹ مورد فرزندآوری و ۳۷ مورد ازدواج مورد حمایت قرار گرفته است.
همچنین پرداخت کمک هزینه کودکستان و پیش‌دبستانی به ۲۵۲ فرزند پرسنل با مجموع بیش از ۵۰ میلیون ریال، از دیگر گام‌های حمایتی واحد مددکاری در راستای کاهش دغدغه‌های خانواده‌هاست.
در حوزه حوادث شغلی و غیرشغلی نیز به طور مستمر از کارکنان حادثه‌دیده عیادت می‌شود و در موارد فوت، مبلغی معادل ۲۰ برابر حداقل حقوق اداره کار به عنوان کمک‌هزینه مراسم پرداخت می‌گردد. رسیدگی به بیماران خاص، افراد دارای معلولیت و مشکلات خانوادگی کارکنان نیز از مسیر مداخلات مددکاری پیگیری می‌شود.
رضازاده با اشاره به اجرای معاینات دوره‌ای سلامت جسم و روان و غربالگری تخصصی برای بیش از دو هزار و سیصد نفر از کارکنان و پیمانکاران، اعلام کرد: تشکیل پرونده سلامت، برگزاری پایش‌های آنلاین، ارائه جوایز انگیزشی و راه‌اندازی کمیسیون تخصصی روانشناسی، ایستگاه ورزش، رستوران سلامت و برنامه‌های بوم‌گردی از جمله اقدامات مکمل برای بهبود کیفیت زندگی در محیط کار بوده است.
در زمینه آسیب‌های اجتماعی نیز، فولاد سنگان با رویکرد پیشگیرانه نسبت به شناسایی افراد در معرض آسیب، ارجاع به مراکز درمانی، اجرای سیکل مراقبت و انجام تست‌های دوره‌ای اقدام می‌کند تا شرایط بازگشت به کار را برای این افراد فراهم سازد.
معاون توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان تأکید کرد: پایداری سرمایه انسانی نیازمند حمایت روانی، رفاهی و اجتماعی است و این رویکرد، مبنای طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی در فولاد سنگان قرار گرفته است.
