در مراسم گرامیداشت روز زن و سالروز میلاد حضرت فاطمه زهرا(س)، مدیرعامل بانک کشاورزی با تأکید بر نقش تعیینکننده بانوان در خانواده و محیط کار، اعلام کرد امنیت روانی و اخلاقی بانوان شاغل خط قرمز مدیریت بانک است و توسعه حضور آنها در سطوح مدیریتی، یکی از برنامههای راهبردی بانک برای ارتقای کیفیت خدمات و تحکیم فرهنگ ایرانی–اسلامی به شمار میرود.
به گزارش پایگاه خبری اقتصاد جوان، در مراسم گرامیداشت روز زن و سالروز ولادت حضرت فاطمه زهرا(س) که بهصورت ویدئوکنفرانسی با حضور اعضای هیأتمدیره، معاون مدیرعامل و بانوان شاغل در ادارات مرکزی و سراسر کشور برگزار شد، وهب متقینیا، مدیرعامل بانک کشاورزی با بیان نقش مؤثر بانوان در خانواده و محیط کار، تاکید کرد: امنیت روانی و اخلاقی بانوان شاغل، خط قرمز مدیریت بانک است و برنامهریزی جدی برای تقویت جایگاه آنان در سطوح مدیریتی و گسترش خدمات مشاورهای در دستور کار قرار دارد.
متقینیا با اشاره به جایگاه حضرت زهرا(س) در معارف اسلامی و نقش زن ایرانی در فرهنگ پیش و پس از انقلاب، گفت: در سالهای اخیر دشمنان تلاش کردهاند جایگاه زن ایرانی و نهاد خانواده را تضعیف کنند، اما تجربه نشان داده هر جا به بانوان اعتماد شده، خروجی سازمانها موفقتر بوده است.
او با بیان اینکه برخی الگوهای غربی درباره «برابری جنسیتی» با توانمندیهای واقعی زنان سازگار نیست، افزود: رقابت زن و مرد نگاه صحیحی نیست؛ چرا که زنان در حوزههایی مانند تربیت نسل و نقشآفرینی اجتماعی ظرفیتهای برجستهای دارند و وجود مادر و همسر توانمند، پشتوانه اصلی موفقیت افراد است.
مدیرعامل بانک کشاورزی با قدردانی از تلاش بانوان شاغل، آنها را از عوامل اصلی ارتقای کیفیت خدمات بانکی دانست و اعلام کرد در برنامه شناسایی و پرورش مدیران زن، امنیت اخلاقی و روانی بانوان، خط قرمز مدیریت بانک است.
او با اشاره به سختیهای کار بانکداری، بر ضرورت آشنایی بیشتر کارکنان با فرهنگ ایرانی–اسلامی برای تحکیم خانواده و پیشگیری از آسیبهای روحی تأکید کرد.
متقینیا همچنین با یادآوری نقشآفرینی بانوان در «جنگ ۱۲ روزه» و حضور آنان در مسیر خدمترسانی خارج از شرح وظایف، ابراز امیدواری کرد سال آینده دیگر موضوع نابرابری محور مطالبه بانوان نباشد و همکاران زن با طرح ایدههای نوآورانه، به ارتقای بانک کمک کنند.
سهم ۲۲ درصدی بانوان از ارتقاهای شغلی
مسعود رضایی، معاون مدیرعامل بانک در امور سرمایه انسانی اعلام کرد امسال ۴۸۰ نفر از بانوان ارتقای شغلی یافتهاند؛ رقمی که دقیقاً معادل ۲۲ درصد از کل ارتقاها و متناسب با سهم جمعیتی بانوان در بانک است.
به گفته وی، در کارگروه انتصابات بانک فقط «شایستگی» معیار تصمیمگیری است و اکنون بیش از ۲۵۰ بانوی متخصص در سمتهای مدیریتی از معاون شعبه به بالا فعالیت میکنند؛ آماری که حرکت بانک را به سوی برابری فرصتها نشان میدهد.
حضور دوبرابری بانوان در مدیریتهای میانی
در ادامه مراسم، بهجت علیشیری، مشاور مدیرعامل در امور بانوان با اشاره به افزایش چشمگیر انتصاب زنان در مدیریتهای میانی گفت: این رشد دوبرابری نتیجه رویکرد شایستهسالاری و توجه به توانمندی نیروی انسانی، فارغ از جنسیت است.
او حضور زنان در لایههای تصمیمگیری اقتصادی–اجتماعی را ضروری دانست و افزود: توانمندی زنان در مدیریت منابع، حل مسئله و رهبری همدلانه، زیربنای موفقیت محیطهای کاری است و تقویت حس تعلق سازمانی بانوان باید در اولویت قرار گیرد.
