هوش مصنوعی عامل اصلی اخراج‌ها نیست؛ فقط ۵۵ هزار شغل مستقیماً حذف شد

بر اساس گزارش خبری اقتصاد جوان، شرکت‌ها در سال جاری میلادی حدود یک میلیون و ۱۰۰ هزار شغل را حذف کرده‌اند؛ رقمی که بالاترین میزان تعدیل نیرو از زمان همه‌گیری کووید-۱۹ محسوب می‌شود. با این حال، بررسی داده‌ها نشان می‌دهد تصور جایگزینی گسترده نیروی انسانی با هوش مصنوعی، با واقعیت‌های آماری همخوانی ندارد.

سهم واقعی هوش مصنوعی در اخراج‌ها

طبق آمار منتشرشده از سوی شرکت مشاوره‌ای «چلنجر، گری و کریسمس» (Challenger, Gray & Christmas)، تنها حدود ۵۵ هزار مورد اخراج شغلی به‌طور مستقیم به هوش مصنوعی نسبت داده شده است؛ رقمی که کمتر از یک درصد کل تعدیل‌های صورت‌گرفته را شامل می‌شود.

بخش فناوری؛ بیشترین تعدیل نیرو

بخش فناوری یکی از صنایعی بوده که در سال جاری بیشترین تعدیل نیرو را تجربه کرده است. بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری با شعارهایی مانند ساده‌سازی ساختار و مدرن‌سازی فرآیندها، اقدام به کاهش نیروی انسانی کرده‌اند و در برخی موارد به‌طور کلی به نقش احتمالی هوش مصنوعی اشاره شده است.

اندی جسی، مدیرعامل آمازون، همزمان با برنامه‌ریزی برای تعدیل نیرو در ماه ژوئن اعلام کرد: هوش مصنوعی به این معناست که شرکت برای انجام برخی وظایف، به افراد کمتری نیاز خواهد داشت. با این حال، او در اکتبر و پس از تعدیل ۱۴ هزار نفر، به سرمایه‌گذاران گفت که این تصمیم حداقل در حال حاضر مستقیماً مبتنی بر هوش مصنوعی نبوده است.

کاهش استخدام به جای اخراج مستقیم

کارشناسان معتقدند اگر هوش مصنوعی تأثیری بر بازار کار داشته باشد، این تأثیر بیشتر در قالب کاهش استخدام‌های جدید نمایان شده، نه اخراج مستقیم نیروی انسانی. در واقع، شرکت‌ها ترجیح داده‌اند فرآیند جذب نیرو را محدود کنند تا اینکه جایگزینی گسترده انجام دهند.

بازدهی پایین سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی

نتایج یک تحقیق از مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT) نشان می‌دهد ۹۵ درصد سازمان‌هایی که ابتکارات هوش مصنوعی را اجرا کرده‌اند، تاکنون بازگشت مالی مشخصی از سرمایه‌گذاری خود نداشته‌اند؛ موضوعی که تردیدها درباره نقش فوری این فناوری در کاهش هزینه‌های نیروی انسانی را افزایش می‌دهد.

دلایل اصلی تعدیل نیرو

به گزارش گیزمودو، در بسیاری از موارد، هوش مصنوعی به‌عنوان یک بهانه مناسب برای تعدیل نیرو مطرح شده، در حالی که دلایل اصلی شامل استخدام بیش از حد در دوره رونق اقتصادی، کاهش حاشیه سود شرکت‌ها و تأثیرات منفی شرایط اقتصادی و سیاست‌های تعرفه‌ای دولت آمریکا بوده است.

بر اساس گزارش «چلنجر، گری و کریسمس»، تعداد مشاغلی که به دلیل تجدید ساختار از بین رفته‌اند بیش از دو برابر اخراج‌های منتسب به هوش مصنوعی است. همچنین، تعدیل نیرو به دلیل شرایط بازار و اقتصاد حدود چهار برابر و ناشی از سیاست‌های وزارت کارآمدی دولت آمریکا و اثرات پایین‌دستی آن، نزدیک به شش برابر بیشتر از اخراج‌های مرتبط با هوش مصنوعی بوده است.

/ایسنا